ПСБ: российские компании становятся субъектами демографической политики

МОСКВА, 2 фев — РИА Новости. Российские компании, реализующие социальные программы, становятся полноправными субъектами демографической политики, считает вице-президент — руководитель Центра корпоративной социальной ответственности ПСБ Ольга Еременко. Она выступила на заседании «Корпоративная семейная политика 2024: новые эффективные меры», открывшем серию встреч, приуроченных к Году семьи. Его участники обсудили вопросы поиска баланса между семьей и работой, лучшие практики корпоративной семейной политики и новые программы поддержки семей, направленные на гармонизацию профессиональных и семейных ролей сотрудников. «В демографической политике существует несколько уровней. В достижении ее целей участвует государство, общественные институты, бизнес, граждане. При этом российские компании становятся полноправными субъектами демографической политики, через программы социальной ответственности обеспечивают адресность и целевой характер поддержки работников, имеющих семьи», – привели в пресс-службе ПСБ слова Еременко. Она, в частности, отметила, что сотрудники ПСБ в рамках социального пакета могут приобрести для себя или членов своей семьи расширенное медицинское страхование, включающее сопровождение беременности и родов, помощь педиатров и неонатологов, или возместить стоимость частных детских садов и услуги няни. Кроме того, ПСБ выплачивает работникам единовременную материальную помощь в связи с рождением или усыновлением (удочерением) ребенка, оказывает материальную поддержку семьям работников с детьми с инвалидностью. В настоящее время банк прорабатывает возможность организации детских групп при офисах, где сотрудники смогут на определенное время оставлять своих детей. Еременко также рассказала о приоритетном направлении добровольческой деятельности ПСБ — семейном волонтерстве. Привлечение членов семей работников к участию в волонтерских активностях банка заметно увеличило интерес к таким мероприятиям среди сотрудников в целом, отметила она.