Приезжева: нужно расширять доступ людей с ОВЗ к образованию

МОСКВА, 6 июн — РИА Новости. Значительная часть людей с ограниченными возможностями здоровья испытывает проблемы с доступом к образованию, сообщила директор по управлению персоналом «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева на сессии «Роль бизнеса в формировании инклюзивной культуры и этики инклюзии» в рамках ПМЭФ-2024. «По результатам опроса, проведенного совместно с партнером „Газпром-Медиа Холдинга“ Национальным фондом развития реабилитации среди людей с ОВЗ, выяснилось, что значительная часть из них испытывает проблемы с доступностью образовательной среды. Только 28% респондентов имеют высшее или неоконченное высшее образование, 39% имеют среднее общее образование и 33% имеют среднее специальное и неполное среднее образование», — привели в холдинге слова Приезжевой. При этом каждый третий (33%) отметил, что сталкивался с различными трудностями в процессе получения образования. Среди проблем — нехватка педагогов с навыками работы с лицами с ОВЗ и квалифицированной психологической поддержки, отсутствие специальных программ и курсов, адаптированных под особенности здоровья, после прохождения которых можно трудоустроиться, а также сложности в социализации. ««Каждый пятый (20%) опрошенный отметил, что в большинстве своем образовательные учреждения не адаптированы под имеющиеся ограничения здоровья, то есть доступная среда безусловно на данный момент еще нуждается в развитии. При этом надо помнить, что ограничения по здоровью бывают разными — это и зрение, и слух, и мобильность. Не все образовательные учреждения могут предусмотреть каждую из этих особенностей», — сказала Приезжева. Она также указала на трудности, с которыми сталкивается работодатель при поиске людей с ОВЗ на квотируемые места. «В большей степени трудности возникают из-за отсутствия широкой доступности поисковых ресурсов и знаний об адаптации таких сотрудников, Многие компании не знают, как найти работников среди людей с ограниченными возможностями. При этом они имеют специальность, но мы не можем найти друг друга как работодатель и соискатель. Нужно создавать площадки для поиска друг друга», — пояснила Приезжева. По словам директора по управлению персоналом «Газпром-Медиа Холдинга», инклюзивная среда должна безусловно включать в себя, в том числе, и развитие творческого потенциала людей с ОВЗ, поддержку талантов и их желания развиваться. Так, «Газпром-Медиа Холдинг» поддерживает многожанровый инклюзивный конкурс «Особые таланты» с использованием медийных возможностей и ресурсов. Конкурс уже не первый год проводит подшефный Национальный фонд развития реабилитации. «Для „Газпром-Медиа Холдинга“ как для крупной медиакомпании комплиментарно творчество в любом его воплощении. Помогая конкурсу „Особые таланты“, мы подключаем все имеющиеся ресурсы, как организационные, так и медийные — для содействия в создании инклюзивной среды творчества и общения», — заключила Приезжева.