Доходы директоров магазинов "Пятёрочка" растут из-за программы мотивации

МОСКВА, 10 июн — РИА Новости. Годовой доход директоров части магазинов сети «Пятёрочка» может достигать 3,4 миллиона рублей в год благодаря действующей в компании программе “Директор магазина-партнер”, сообщает компания.Как отмечается в сообщении со ссылкой на результаты опроса консалтинговой компании Support Partners, при этом в среднем по России годовой доход директоров магазинов в ритейле составляет 1,4 миллиона рублей, при этом в 25% сетей сотрудники на этой позиции могут зарабатывать 1,6 миллиона рублей в год и больше.Возможность зарабатывать больше в «Пятёрочке» появилась благодаря программе «Директор магазина-партнер». Участникам проекта предоставляется больше инструментов и полномочий в управлении магазинами на местах, мотивируя директоров развивать бизнес фактически в качестве партнера, увеличивая свой доход и доход сотрудников за счет годовых премий по итогам работы. Так, директора участвуют в составлении плана продаж в соответствии с целями по прибыли, могут корректировать ассортимент и объемы закупок товаров на полках, менять график работы торговой точки, предлагать покупателям дополнительные услуги — установить кофемашину, кассы самообслуживания или постаматы. В свою очередь, компания предлагает участникам проекта пройти финансовые мастер-классы и другие курсы по повышению квалификации.«Программа стартовала в 2021 году и за первый год показала, что директора-партнеры, благодаря полученным полномочиям, заработали на 30% больше по сравнению с остальными директорами. По итогам 2023 года, к примеру, максимальную сумму премии в 1,6 миллиона рублей получил директор магазина в Московской области, такую же сумму получил и персонал магазина», — отметили в «Пятёрочке».В настоящее время компания масштабировала программу на всю сеть и увеличила фонд оплаты труда. Общий размер премиального фонда директоров-партнеров в 2023 году превысил 1,241 миллиарда рублей, что в 7,23 раза больше, чем в 2022 году. Премию в 2023 году получили 3877 директоров-участников проекта и 32662 их сотрудника.«Программа „Директор магазина-партнер“ – это целевая модель развития директоров магазинов для компании. Изменившийся статус директоров магазина, которые благодаря определенной свободе и, конечно, ответственности, могут почувствовать себя предпринимателями, привлекает в профессию талантливых перспективных сотрудников. Директора магазинов распределяют полученные премии внутри команды или инвестируют в дополнительные возможности по развитию магазина», – комментирует директор по управлению персоналом и организационному развитию торговой сети «Пятёрочка» Лилия Дерябина.Материальная мотивация является одним из важных критериев при выборе компании-работодателя, но это далеко не единственный способ удерживать и привлекать сотрудников. Типовой пакет компенсаций и льгот в ритейле, помимо скидок на продукцию компании, включает в себя ДМС, подарки на праздники, профессиональные конкурсы, корпоративные спецпроекты.Например, «Пятёрочка» каждый год устраивает профессиональную премию «Достижение». В 2023 году в ней участвовали более 230 тысяч сотрудников из 21 тысячи магазинов в более чем 3 тысячах населенных пунктах по всей России. Цель конкурса — выявить и наградить эффективных руководителей и их команды, которые продемонстрировали по-настоящему достойные результаты. Общая сумма наград для победителей превысила 180 миллионов рублей, включая командные и индивидуальные призы. Лучшие территориальные коллективы были удостоены памятных призов, а руководителям, одержавшим победу, были вручены сертификаты на обучение.