Стройка как социальный лифт

Работа на стройке открывает широкое поле возможностей для молодых ребят, которые только начинают свой профессиональный путь. Хотя, конечно, сомнений на старте много: возьмут ли новичка с нулевым опытом, есть ли куда развиваться в плане карьеры и насколько выгодно работать в строительстве? Чтобы ответить на эти вопросы, РИА Новости обратилось к экспертам строительной отрасли, а также попросило молодых амбициозных специалистов, которым уже удалось добиться успеха, рассказать об истории их роста. Герои поделились с молодыми людьми своим опытом и оставили им вдохновляющее напутствие.Глава 1СВОБОДНОЕ МЕСТО! Дорогу молодым: самые востребованные специальности на стройкеМода, престиж, красивые перспективы – это все очень привлекает молодого человека, который встает перед выбором будущей профессиональной деятельности. Однако важно понимать, что в популярных на данный момент сферах крайне высока конкуренция, ведь многие хотят попытать счастье и сорвать звезду с неба. Поэтому тем, кто хочет реальных результатов, смотреть нужно чуть вперед, пытаясь ответить себе на вопрос: «Вот я приду сюда, а дальше что?».Строительство с первого взгляда кажется довольно монолитной отраслью, мало подверженной тому самому «развитию», о котором так много рассуждают и которого жаждут современные молодые люди. Однако это как раз большое заблуждение, ведь технологии шагают широко и во всех направлениях.Как замечает президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков, подходы, которые сейчас используются в управлении проектами и строительными технологиями, в организации строительного производства, сильно поменялись. «Объекты, построенные еще 5 лет назад, и объекты, которые мы строим сегодня, технологически очень существенно отличаются», – подчеркивает он и добавляет, что революционно технологии и организацию строительного производства можно модернизировать только с приходом на стройку молодых специалистов, причем во всех направлениях.С этим соглашается руководитель учебного центра Главгосэкспертизы России Александр Шалаев, отмечая, что в строительной отрасли дефицит кадров ощущается практически по всему срезу специальностей, но, в первую очередь, сегодня не хватает квалифицированных инженерных и рабочих кадров, ИТ-специалистов, в том числе с уникальными компетенциями по применению технологий информационного моделирования и развитию инструментов искусственного интеллекта. Также всегда в дефиците хорошие управленцы, знающие отраслевое законодательство и умеющие грамотно управлять сложными проектами и большими командами, констатирует представитель Главгосэкспертизы.Строительная отрасль занимает восьмое место в топ-10 категорий, где востребованы молодые специалисты, обращает внимание вице-президент Национального объединения строителей, координатор НОСТРОЙ по Северо-Западному федеральному округу Антон Мороз. При этом наибольшая конкуренция наблюдается среди инженеров-конструкторов, а наименьшая – среди монтажников, указывает он.Существенную нехватку кадров в строительстве эксперты видят и по рабочим специальностям. В общем объеме требующихся специалистов лидируют бетонщики, арматурщики и монолитчики (40%), за ними следуют специалисты по отделочным работам – штукатуры, маляры, плиточники (20%), сварщики и каменщики (по 12%), дорожные рабочие (5%), приводит данные Мороз.Но что особенно привлекает молодые кадры – это всё, что связано с цифровизацией стройки, с инженерией, с проектированием. То есть в фокусе особого внимания новые профессии, связанные с информационным моделированием.Вице-президент Национального объединения строителей, координатор НОСТРОЙ по Северо-Западному федеральному округу Антон Михайлович Мороз:«Технология информационного моделирования уже сегодня во многом определяет тенденции развития строительной отрасли. В обозримом будущем ИМ-специалисты будут играть ключевую роль в процессах проектирования, строительства, реконструкции, эксплуатации, сноса различных объектов, а также их управления. Благодаря тому, что ИМ – это хорошо оплачиваемая и сравнительно молодая технология, сделать карьеру в ней активный и желающий развиваться человек может сравнительно быстро. Главное – упорно работать, осваивая новые для себя знания и навыки».Любопытно, но не только заработная плата влияет на выбор специальности, но и то, как специальность звучит. По словам Глушкова, в вопросах привлечения молодежи в отрасль весомую роль играет маркетинг.Президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Николаевич Глушков:«В 90-е годы для того, чтобы поднять популярность специальностей, некоторые из них в шутку переименовывали. Например, ВИК (водоотведение и канализование) переименовали в „воздухоплавание и космонавтика“. Шутки шутками, но это давало реальный эффект. Поэтому вопрос красивого названия, к примеру, „BIM-менеджер“ или еще что-нибудь, это важный для молодежи вопрос».Сегодня самой «молодой» в строительстве можно считать профессию архитектора, уверен президент Национального объединения изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ) Анвар Шамузафаров. НОПРИЗ активно занимается ее популяризацией в рамках ежегодного Международного профессионального конкурса НОПРИЗ на лучший проект.Кроме того, внедрение независимой оценки квалификации позволило молодым специалистам с пятилетним стажем попасть в национальный реестр специалистов и получить допуск к профессиональной деятельности.Мы видим, что молодежь активно развивается и принимает участие в профессиональных конкурсах. И, конечно, нельзя не отметить растущего количества женщин-архитекторов, отмечает Шамузафаров. Особенно их привлекают направления «Дизайн архитектурной среды» и «Ландшафтная архитектура».В строительстве действительно найдется много ниш, которые подойдут для представительниц прекрасного пола. Хотя очарование придет, возможно, не сразу. Как признается главный специалист ООО «РосКапСтрой-Новороссия» Виктория Плитман, у нее, как у многих девочек, отношение к кирпичам и арматуре было достаточно нейтральное. Но однажды она увидела, как созидательный процесс меняет мировоззрение людей, и это был тот самый щелчок, после которого она с головой окунулась в мир гражданского строительства.Главный специалист ООО «РосКапСтрой-Новороссия» Виктория Плитман, 35 лет.Я родилась в Калининграде и живу здесь, но сейчас работаю в Мариуполе. До этого трудилась в Фонде капительного ремонта Калининградской области, причем моя непосредственная деятельность никогда не была связана со стройкой, как и два первых высших образования: юридическое и экономическое.Работая в Фонде капремонта, я увидела, как созидательный процесс меняет жизнь людей к лучшему. В какой-то момент я уловила, думаю, самое важное: изменения касаются не только качества условий проживания, меняются сами люди – их мировоззрение, их самоощущение, их стремления.Понимаете, архитектура нас тоже воспитывает, благоприятная городская среда формирует высокий уровень культуры у человека: благоустроенные территории и порядок вокруг становятся нормой. А главное – люди вовлекаются в процесс, так или иначе формируется сопричастность. Даже если сначала она выражается не очень явно и активно – например, простой заинтересованностью, что происходит вокруг. Как говорится, дальше – больше.Если про конкретные действия, то это снижение уровня вандализма и желание самому поучаствовать в жизни дома или города. У людей нет желания открывать дверь ногой в чистом отремонтированном подъезде или бросать обертки от мороженного в благоустроенном парке. Потом еще и рождается желание высадить цветы на своем окне или поучаствовать в субботнике. Вот про какие изменения я говорю. Конечно, они меня поражали. Вот так и я захотела быть причастной – начала свое обучение по направлению промышленного и гражданского строительства.Конечно, возможность приехать в Мариуполь, заняться восстановлением домов для сотен тысяч людей стали серьезным подспорьем и для многократного повышения моей квалификации. В настоящее время диплом о высшем строительном образовании я наполнила практическими знаниями и продолжаю усовершенствовать навыки каждый день. Работать в команде суперпрофессионалов – большая честь и большая удача.Например, мой руководитель – заместитель генерального директора по строительной части – прошел много больших и значимых для страны строек, причем от простого рабочего до серьезного руководителя. Он учит нас разбираться досконально в процессе, которым руководишь: ты не можешь компетентно выстраивать алгоритм работы, если сам не понимаешь все стадии и сложности.Конечно, работа проходит в условиях многозадачности и выходит за рамки стандартного 8-ми часового рабочего дня, что позволяет в короткие сроки получить максимум навыков и знаний. Чуть меньше, чем за год работы мой проект по подготовке исполнительной документации (документация, которая подтверждает объем и качество выполненных работ) вышел на высокий уровень. В среднем одновременно под моим руководством трудится порядка 30 человек.Еще немаловажная деталь, которая только придает желания развиваться в строительной отрасли – это моя дочь Алиса, ей 7 лет. Есть такое точное высказывание у Василия Сухомлинского: «Не воспитывайте детей, они все равно будут похожи на вас. Воспитывайте себя». Я постоянно рассказываю, чем занимаюсь, как это меняет жизнь людей и страны. Алиса хочет стать архитектором, поэтому попросила записать ее в художественную школу. Она уже придумала свой первый проект: хочет нарисовать на доме много сердечек. Она считает, что люди забывают любить свои дома, а ее проект сможет каждый день напоминать о такой необходимости. Очень интересные и правильные мечты маленькой девочки. Стремления моей дочери подтверждают правильность и моего выбора.Обращаясь к молодым начинающим специалистам, Виктория рекомендует им ставить правильные, наполненные смыслом цели. «Какой смысл хотеть новый телефон или новые кроссовки? Это не должно быть вашей целью, это может быть лишь сопутствием. Вы должны развивать себя и быть свободны в своей профессии настолько, что для вас не составит труда позволить себе новый телефон, кроссовки, машину или дом. Если вы все еще будете этого хотеть», – говорит она.Также важно ничего не бояться и не стесняться выглядеть глупым, задавая вопросы. Амбициозные задачи, новые навыки – отличные спутники вашего развития, подчеркивает Виктория. Знать всё на свете – не главное, главное – делать выводы. Если допустили ошибку – просто проработайте ее, без лишних эмоций.Глава 2АССОРТИМЕНТ ПЕРСПЕКТИВТоп причин связать свою карьеру со строительствомВ стройке есть здоровая романтика – человек не зацикливается на одной и той же работе, причем вне зависимости от должности или направления деятельности. Так что поле для развития огромное, как и число аргументов в пользу отрасли.Министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Ирек Файзуллин:«В экономике страны строительство и жилищно-коммунальное хозяйство обеспечивают более 13% валовой добавленной стоимости, порядка 14% всех налогов и сборов, в отрасли задействовано 12 миллионов человек, при этом есть множество возможностей для профессионального развития и карьерного роста. Отрасль динамично развивается, появляются новые направления и специализации, поэтому спрос на квалифицированных специалистов постоянно растет. Каждый может найти свое место и развиваться в направлении, которое будет ему интересно».Молодым открыта дорога везде, особенно там, где идет активное жилищное и инфраструктурное строительство, где возводятся университетские кампусы мирового уровня, строятся новые мосты и дороги, создаются инновационные научно-исследовательские центры и культурно-образовательные кластеры, говорит Шалаев.Начальник Главгосэкспертизы России Игорь Манылов:«География и диапазон востребованности молодых профессионалов в строительстве сегодня как никогда широкий. Во многом поддержке стабильно высокого спроса на специалистов разного профиля в строительной отрасли способствуют крупномасштабные планы по модернизации транспортной системы, жилищно-коммунального хозяйства и инфраструктурного развития страны в рамках нацпроектов».Сразу стоит обратить внимание на уровень дохода. Эксперты подчеркивают, что с точки зрения роста зарплат строительная сфера в этом году входит в лидеры среди других отраслей.Вице-президент Национального объединения строителей, координатор НОСТРОЙ по Северо-Западному федеральному округу Антон Мороз:«Мы отмечаем, что по сравнению с 2023 годом рост зарплат в строительстве составил в среднем более 30%. Средняя зарплата сотрудников отрасли в первом полугодии 2024 года превышает 80 тысяч рублей в месяц. Это очень хороший результат».Выпускники строительных специальностей имеют широкий спектр возможностей для построения успешной карьеры. Строительная отрасль является одной из наиболее динамично развивающихся и востребованных на рынке труда, что создает отличные условия для карьерного роста и профессионального развития.Президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков:«Более мирной, созидательной, стабильной и при этом высокооплачиваемой профессии на сегодня не существует. Ну и, соответственно, в стройке есть ритмичная загрузка. Я не знаю сейчас нормальных строительных предприятий, которые на протяжении последних пяти лет стратегически испытывали дефицит заказов, будь то бюджетные либо частные».Более того, по словам Глушкова, сейчас много споров о футуристических прогнозах: какие профессии будут востребованы через 5 лет? Будут ли у нас водители, продавцы? И насколько все можно заменить искусственным интеллектом?«Смею предположить, что стройку искусственный интеллект никогда не заменит, поэтому те навыки, которые вы получаете, будут востребованы на протяжении всего вашего жизненного пути», – уверен Глушков.Хотя, конечно, развитие цифровой составляющей в стройке будет менять облик строителя, подчеркивает Мороз, поясняя, что автоматизация многих рабочих процессов и замена монотонного труда на машинный происходит стремительно.Эксперты обращают внимание на то, что в стране действует ряд проектов, которые существенно помогают решить недостаток кадров. Один из них «Профессионалитет» – новая программа подготовки кадров, которая внедряется в колледжах России с 2021 года. Проект предусматривает более короткий срок обучения, тесное взаимодействие с будущим работодателем (практика на производстве начинается с первых дней обучения), гарантии трудоустройства, объясняет Шамузафаров.В рамках Федерального проекта «Профессионалитет» образовательные программы «кроятся» в соответствии с требованиями конкретного заказчика (работодателя). Таким образом, ученики еще во время обучения получают возможность проходить практические занятия у своего будущего работодателя. Конечно, на стройке есть некоторые виды деятельности, которые связаны с повышенной опасностью, например, работы на высоте. Выполнение таких работ несовершеннолетними студентами и без соответствующих допусков будет ограничено. Но на строительных объектах есть много других возможностей для ребят начать свой трудовой путь, рассказывает вице-президент Национального объединения строителей, координатор НОСТРОЙ по Северо-Западному федеральному округу Антон Мороз.Президент Национального объединения изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ) Анвар Шамузафаров:«Национальные проекты, направленные на повышение качества уровня жизни населения, обеспечение доступным жильем, необходимой инфраструктурой, — все это, конечно, позволяет молодым специалистам быстро пройти путь от рядового изыскателя, архитектора, проектировщика до руководителя направления, стать главным инженером или главным архитектором проекта».А для руководителя проекта «Ласкино Парк» Павла Гущина одним из главных мотивационных стимулов для работы в строительстве стало наличие адекватных законов и существующих порядков в системе налогообложения, которые позволяют зарабатывать большие деньги.Руководитель проекта «Ласкино Парк» Павел Гущин, 31 годТак совпало, что мой отец когда-то был связан со стройкой. Да и в целом у меня вся семья связана со стройкой, и я, соответственно, пошел по семейным стопам, потому что есть откуда черпать опыт, есть ресурс. Не факт, что я пошел бы в строительство, если бы моя семья этим не занималась.Не скажу, что стройка – мой главный жизненный путь, но это отличное начало на данный момент. В целом я пришел к этому естественно-эволюционным путем. Все началось с отдела продаж у застройщика. Потом я понял, что надо опуститься еще «ниже», чтобы развиться, и я пошел в разнорабочие: работал на стройке, заливал фундаменты, изучал технологии.У меня была мотивация: я понимал, что дальше хочу нести большую ответственность, нежели рабочий в бригаде. Я учился, перенимал опыт у моего руководителя по стройке, делал какую-то работу за него. Это помогло мне научиться считать себестоимость дома и знать, как вообще эти процессы происходят. Таким образом я дорос до генерального подрядчика.Когда ты в состоянии предоставить смету, дать четкую картину, за сколько ты способен построить объект и какими силами, ты уже можешь делать кому-то предложение о сотрудничестве. В числе первых мне поступило предложение на курирование пары тестовых многоквартирных домов, которые тоже были закончены успешно.

Долгое время я еще думал: мое ли это дело, по тому ли я пути пошел? Но со временем я понял, что на самом деле нет разницы, по какому идти пути, потому что мы развиваем в себе навык исчерпывания вопроса в любом деле. Сейчас – это строительство. Может, через 5 лет мы поймем, что можно по-другому двигаться, но на данный момент это очень сильная сфера. В России – один из локомотивов.

Когда я беру людей на работу к себе, и они сомневаются, идти им в недвижимость или нет – допустим, они продают тарелки или чайники – я им говорю: «Ребята, если недвижимость никто покупать не будет, то и чайники тоже никому не будут нужны». Все со стройки начинается. А с какой части мозаики начинать – это уже выбор конкретного человека. Может, он потом профессиональным маркетологом по недвижимости станет или в маркетинге поработает и поймет, что есть другие виды деятельности, которые тоже охватывают ту же самую недвижимость.Однозначно скажу, что, на мой взгляд, строительство – это одна из успешнейших моделей, в которых можно себя развить с точки зрения бизнеса, макро- и микроспециалиста того или иного направления, в зависимости от того, сколько человек хочет зарабатывать.Вариантов масса. Человек может быть узким профессионалом одного дела, строительства в том числе, и зарабатывать очень достойные деньги. Или он может брать на себя ответственность за множество разных сфер и ими управлять – быть координатором, у которого очень развито умение вести переговоры и умение держать подрядчиков в рамках, чтобы они выполняли свои обязательства.Я не могу сказать, что я профессиональный электрик или профессиональный укладчик камня. Нет, я очень узкий специалист именно в том, что нужно именно нам и нашему клиенту. Но при этом я компетентен определить, подойдет ли нам тот или иной подрядчик на нашу стройку.

Павел рекомендует молодым специалистам не ждать быстрых результатов, потому что только маленькими шагами можно прийти к большой цели. Но и ориентироваться на чужой опыт тоже не стоит, потому что каждый человек индивидуален, и кто-то постигает процессы быстрее, а кто-то медленнее. Нужно иметь свой ориентир, держать фокус на нем. Павел вспоминает, что чужие «лекала» пытались его сбить, но внутренний ориентир помогал ему разбираться во многих вещах намного быстрее и продвигаться в профессиональном плане эффективнее.Глава 3КТО НА НОВЕНЬКОГОКак войти в строительство с минимальным опытомСтроительная отрасль всегда была достаточно дружелюбной по отношению к ребятам, которые еще учатся. Об этом говорит опыт студенческих строительных отрядов, которые сегодня активно работают и развиваются. Студенты могут попробовать свои силы практически по всех направлениях строительной отрасли. Кроме того, в рамках проекта «Профессионалитет» возможно их привлечение на строительные объекты с первых дней обучения, и работодатели в этом активно участвуют, рассказывает Шамузафаров.Минстрой России также ведет комплексную работу, направленную на кадровое обеспечение отрасли. Для повышения престижности и востребованности профессий, связанных с архитектурой и строительством, а также для внесения изменений в образовательные программы, обеспечивающих ускоренное вовлечение обучающихся в производственные процессы, разработана Концепция подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года и другие нормативные документы, отмечают в министерстве.Кроме того, при поддержке Минстроя России проводятся конкурсы и масштабные форумы с насыщенной деловой и соревновательной программами. Например, в этом году в четвертый раз пройдет Международный строительный чемпионат, который за предыдущие годы посетили порядка 32 тысячи человек, а также форумы «Молодой специалист – строитель будущего», участниками которых стали более 23 тысячи человек по всей стране, более половины из которых – студенты.Для формирования эффективной системы высококачественной подготовки и переподготовки кадров для строительной отрасли с учетом потребности рынка труда Минстроем России создан Отраслевой консорциум «Строительство и архитектура». В состав консорциума входят 10 отраслевых высших учебных заведений, 5 научно-исследовательских институтов, Российская академия архитектуры и строительных наук, Национальное объединения изыскателей и проектировщиков, Национальное объединение строителей, Российский союз строителей и 9 стратегических партнеров.При этом все эксперты отмечают, что производственные процессы на строительных объектах в обязательном порядке требуют соответствующей квалификации и наличия профильного образования. По словам Шамузафарова, особенно это критично для инженерно-технических кадров, в том числе для дальнейшего профессионального роста с включением в реестр НОПРИЗ или НОСТРОЙ.Если говорить о профильном образовании, то самыми востребованными направлениями подготовки, являются «Архитектура», «Строительство», «Градостроительство», «Строительство уникальных зданий и сооружений», «Прикладная геодезия», подчеркивает Шамузафаров. В текущем 2024 году состоится первый набор в колледжи по специальности 08.02.15 «Информационное моделирование в строительстве», федеральный государственный образовательный стандарт появился при участии НОПРИЗ.В помощь учащимся Центром компетенций образовательной деятельности
Минстроя России сформирован каталог программ дополнительного профессионального образования (ДПО). В каталоге представлены более 450 программ ДПО вузов-участников Отраслевого консорциума «Строительство и архитектура» и подведомственных учреждений Минстроя России. Для удобства поиска подходящего курса обучения программы классифицированы по этапам инвестиционно-строительного цикла и категориям деятельности в сфере строительства. В каталоге представлены 56 бесплатных программ, любой желающий может найти для себя необходимую программу.Помимо этого, в министерстве создали карьерный навигатор для школьников, студентов, молодых специалистов, а также специалистов, занятых в сфере строительства, и научных работников. В навигаторе есть направления: отдых, обучение, профориентация, олимпиады, конкурсы и многое другое, подобраны ссылки на различные меры поддержки и проекты. С программами и навигатором можно ознакомится на сайте Центра компетенций образовательной деятельности Минстроя России.По словам начальника отдела развития персонала Главгосэкспертизы России Оксаны Туркиной, прямо со студенческой скамьи начать карьеру в их ведомстве нереально, если речь именно о кандидатах на экспертные должности. Ведь экспертная деятельность по определению требует многолетнего практического опыта в профессии. Более того, требования к квалификации лиц, осуществляющих государственную экспертизу проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, установлены в законодательстве, и прием на работу экспертов, не имеющих практический опыт работы, невозможен.Впрочем, начать карьеру с нуля вполне возможно даже в больших государственных учреждениях. Так, в Главгосэкспертизе России работает 598 специалистов, около 40% из которых – в возрасте до 40 лет.Причем 8 человек начали трудовую деятельность в возрасте от 20 до 24 лет, то есть сразу после окончания высшего учебного заведения или параллельно совмещая учебу на последних курсах и работу в Главгосэкспертизе. При этом стаж их работы составляет от 10 до 17 лет. Эти сотрудники выполняют либо административные функции, либо работают с заявителями.Также сегодня в коллективе ведомства есть 4 совсем молодых сотрудника, для которых Главгосэкспертиза России является первым местом работы, а стаж их работы – менее 1 года. Как правило, такие сотрудники задействованы во вспомогательных аналитических функциях, а также процессах взаимодействия с клиентами, мониторинге цен строительных ресурсов, в пресс-службе.А вот непосредственно на стройку можно прийти и без профильного образования, в качестве разнорабочего, и уже на месте получать необходимый опыт. Но в этом случае карьерный путь будет намного длиннее, замечает Мороз. Все-таки людям, работающим непосредственно руками, лучше иметь строительные навыки. Это среднее специальное образование. «Сейчас мы много говорим о промежуточном звене в лице техника. Это 80% специалистов, занятых в отрасли», – добавляет Глушков.Президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков:«Если говорить о ИТР – инженерно-техническом составе – здесь, наверное, специалистов с исключительно строительным образованием в десятки раз меньше, потому что сейчас это и финансовая деятельность, и юридическая деятельность, и регламентация всех процедур, которая требует совершенно других знаний и навыков. И чем более технологичной и сложной становится стройка, тем больше дисциплин между собой она охватывает».Сейчас работодатели очень плотно взаимодействуют с учебными заведениями в надежде найти себе сотрудников еще на стадии образовательного процесса. Поэтому возможность погружения в рабочий процесс во время получения инженерного образования и работа по будущей специальности становятся очень реальными для студентов, подчеркивает Глушков. Раньше по большей степени было формальное прохождение практики, сейчас это действительно погружение в профессию, возможность видеть результаты своего труда, а главное – получать неплохие компенсации за свой труд в финансовом выражении.К примеру, с этого года в Главгосэкспертизе России начали развивать у себя программу для стажировки студентов, отбирая на практику лучших учащихся профильных вузов. Так действуют и другие подведомственные организации Минстроя, формируя основу будущего кадрового резерва под новые потребности строительной отрасли, говорят в ведомстве.Отличным примером взращивания кадров является система непрерывного развития, выстроенная в Главгосэкспертизе России.Начиная с приема на работу там идет активная адаптация сотрудника, в том числе дистанционная поддержка от различных корпоративных служб и прямое наставничество руководителя. Быстрее освоиться и активнее развиваться на новом месте также помогают «проекты роста» ведомства, в том числе уникальная программа профессионального обучения «Экспертиза будущего: строим вместе».В этом году был выпущен уже шестой поток участников проектных команд. Кроме того, постоянно пополняется кадровый резерв, а сами «резервисты» системно обучаются, в том числе в рамках совместных проектов с ведущими вузами.Например, сейчас 7 сотрудников из экспертного состава обучаются в МГСУ, получая второе образование по магистерской программе. Эта практика дает хорошие результаты.Кстати, эксперты обращают внимание, что более 90% выпускников профильных высших учебных заведений выбирают работу по специальности. В этом вопросе строительная отрасль является одним из лидеров в российской экономике.Что же касается того самого понятия «развитие», то, по словам Мороза, реализация строительных проектов прежде всего оказывает позитивный эффект на формирование личности молодого строителя, развитие его профессиональных качеств.Вице-президент Национального объединения строителей, координатор НОСТРОЙ по Северо-Западному федеральному округу Антон Мороз:«При строительстве сооружения люди должны читать чертежи и понимать основные принципы физики, математики и инженерного дела. Этот процесс помогает развить навыки критического мышления и позволяет людям стать более осведомленными об окружающем их мире. Кроме того, строительная индустрия предоставляет разнообразные возможности для карьерного роста и развития, в зависимости от личных предпочтений. Рабочие профессии для тех, кто получает удовольствие от работы руками, инженерно-технические специальности – для тех, кому нравится решать сложные практические задачи, внедрение цифровых технологий открывает большие возможности для программистов. Реализация крупных проектов требует также экологов, юристов, финансистов».С этой мыслью соглашается замначальника ОУСП (отдел управления строительными проектами) в Дирекции реализации программ строительства Сахалинской области Константин Волощук. Он подчеркивает, что стройка – это живой организм, очень сложный, и им приходится постоянно управлять. И здесь нужно зарекомендовать себя как превосходного специалиста, чтобы была возможность развиваться. Это развитие личностных характеристик, таких как уверенность, целеустремленность, стрессоустойчивость, потому что нужно брать ответственность, принимать решения.Замначальника ОУСП (отдел управления строительными проектами) в Дирекции реализации программ строительства Сахалинской области Константин Волощук, 28 летЯ строитель в четвёртом поколении. Наверное, это уже на роду было написано. В детстве я мечтал быть не строителем, а космонавтом или врачом, а когда отец начал работать в строительной отрасли, меня вся эта романтика впечатлила. Это было начало двухтысячных годов, и пошел расцвет газонефтедобывающих проектов: «Сахалин-1», «Сахалин-2», где и работал мой отец. Там я увидел буровые станции, тогда мне было 7−8 лет. Мне это нравилось, но все равно строителем я не хотел становиться.Только ближе к концу школы понял, что строительство станет моим призванием. И по окончании 11 класса я принял решение, что пойду учиться на промышленное и гражданское строительство. У меня одно высшее образование, магистерская степень, но получал я его в двух институтах – Техническом нефтегазовом институте (СахГУ ТНИ) на Сахалине и в Московском государственном строительном университете (МГСУ).Первая работа у меня случилась на летней практике в институте. Я поехал на проект «Сахалин-1», месторождение Адапту, в компанию отца. Он взял меня к себе на практику, это была вахта на два месяца. Мы делали две площадки со свайными фундаментами под буровые станции. Я был разнорабочим, помогал мужикам, стоял на лопате, привязывал отводы к сваям, был на подхвате, приносил инструменты. Остальными моими задачами было сделать так, чтобы я уехал оттуда живой – чтобы меня не задавило и не оторвало руки и ноги.Было безумно интересно, потому что таких мест работы в мире можно по пальцам пересчитать. Опыт я получил колоссальный. То есть я увидел то, что многие строители за всю свою жизнь не увидят. Например, я видел, как металлический каркас в несколько тысяч тонн, из которого собирается буровая станция, едет на специальных платформах, потом стыкуется. Видел, как работают несколько кранов в опасных условиях.А вообще самой главной сложностью была практически полная изоляция от привычного мира. Тот же интернет там был плохой: ни видеороликов, ни поисковых систем. То есть у тебя есть только телефонный звонок. Работаешь по 12-14 часов: в 5 утра встаешь, в 6 ты уже на площадке. Дисциплинирует, закаляет, проверяет твою психику, устойчивость, характер. Я, честно скажу, к концу второго месяца «поплыл». Мне 19 лет, парень молодой, хочется гулять и веселиться. А ты с мужиками целый день колотишь сваи.В процессе учебы всегда лучше работать по 3−4 часа в день. Это сложно, но после того, как ты оканчиваешь институт, уже идешь на стройку с полным пониманием, что такое строительная площадка, как она живет, работает. А на собеседованиях можешь себя сразу зарекомендовать, и тебе нужно будет гораздо меньше времени на хороший старт после окончания вуза.Собственно, полноценно работать я начал с шестого курса, это лето 2019 года. 11 месяцев я работал инженером производственно-технического отдела Столичной строительной компании-19. Возводили станцию Лобня МЦД-2 и несколько обслуживающих зданий, то есть всякого рода насосные, контрольно-пропускной пункт, сам перрон, здание для персонала. Я, как инженер ПТО, занимался подготовкой исполнительной документации на готовые строительные элементы. А также мы подготавливали документы, которые необходимы для оплаты выполненных работ.Я закончил там работать после того, как написал магистерскую работу. Защитив ее, сразу же уехал на Сахалин, даже не дожидаясь выдачи диплома, мне его потом присылали по почте. Я хотел вернуться домой, потому что у меня здесь семья, родные. Я просто понимал, что нет смысла сидеть, время терять, если можно поехать домой и уже начать искать работу на будущее.Затем был долгий период поиска стабильной работы. Честно, не хотел идти туда, где мне предлагали 40−50 тысяч рублей, не хотел быть просто инженером ПТО. Не видел потенциала в этих компаниях, а что-то толковое найти не получалось. Затем в дело вмешался ковид. Вначале мне пришло предложение от научно-исследовательского проектного института от «Роснефти» (СахНИПИ «Роснефть»). Я попал к ним на собеседование, и они меня согласовали. Но, я, к сожалению, приболел, а когда выздоровел, мне прилетело предложение от нынешнего моего места работы. Это дирекция реализации программ строительства Сахалинской области.Они мне позвонили, пригласили на собеседование. Я им отказал сначала, но потом пообщался с родными, а именно с будущей женой. Мы с ней вместе оканчивали СахГУ, она тоже инженер, но работает не в строительном направлении, а ушла в «кадры». Она мне сказала: «Сходи попробуй, почему нет». И через 5 минут я перезвонил и согласился на собеседование.Успешно прошел все этапы и 3 декабря 2020 года устроился в Дирекцию по реализации программ строительства Сахалинской области. Меня взяли на должность инженера ОСК (отдел строительного контроля). Инженер на тот момент без категории. То есть это самая низшая степень, которую можно было получить инженеру.В конце 2022 года за свои заслуги, за реализацию объекта крупного строительства 2-го корпуса поликлиники №4, я получил повышение сразу до инженера первой категории. А после окончания этого объекта мне уже в феврале 2023 года достался новый объект – Легкоатлетический манеж в городе Южно-Сахалинск. Это, наверное, один из самых сложных объектов в области.А нынешнюю должность заместителя начальника отдела я получил в ноябре 2023 года, опять же, пройдя аттестацию, сдав внутренний экзамен и пойдя устное собеседование на повышение с коллегами. То есть я пришел не очень опытным сотрудником в сферу государственного заказчика, работодатель поверил в меня и дал стимул для роста. Вот так за 2-3 года я вырос от обычного инженера без категории до замначальника отдела.Говоря о нынешней молодежи, Константин отмечает, что она зачастую очень скованная, необщительная. «Ну, потому что у нас эра социальных сетей, и людям легче в интернете выражать свое мнение и эмоции. А на стройке так не получится, тебе придется договариваться с людьми, решать вопросы, показывать свой характер. И не криками, а именно своей внутренней силой, аргументировать, наставлять молодых специалистов», – отметил он. Особенно важно в этом деле уметь общаться и грамотно доносить мысли, для чего нужна поставленная речь. А для этого нужно читать книги.Ну и, конечно, главное – это