Эксперт рассказал, как повысить качество трудовой миграции в Россию

ЧЕЛЯБИНСК, 7 ноя — РИА Новости. Качество внешней трудовой миграции в РФ надо повышать за счет организованного набора — целенаправленного поиска, отбора и подготовки мигрантов по конкретным заявкам российских работодателей, заявил руководитель направления «Миграция» центра им. Столыпина ВШГУ РАНХиГС при президенте России Михаил Бурда. «К сожалению, к нам не приезжают технологи и конструкторы. Квалифицированных рабочих тоже практически нет. Хочу вообще отметить колоссальный уровень снижения профессиональной подготовки и образования массовой миграции в Россию», — сказал он, выступая на Втором Русском экономическом форуме. «По статистике 2% мигрантов вообще не имеют никакого образования, тем не менее они въезжают в Россию и получают патент. Зачем такие работники? А основная масса — более 60% — имеют только среднее образование, то есть это люди, которые у себя на родине не закончили ни техникума, ни ПТУ. Все это иными словами — неквалифицированная миграция: продавцы, разные курьеры, доставщики еды», — подчеркнул Бурда. Поднять качество внешней миграции в Россию из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии — трех основных стран, из которых приезжают мигранты, по его мнению, можно только с помощью организованного набора. «Оргнабор — наиболее эффективный механизм для повышения качества внешней миграции. Речь, в частности, об организации поиска, отбора, предвыездной подготовки и отправки трудовых мигрантов по конкретным заявкам работодателей в Россию», — подчеркнул эксперт. Также необходимо продолжать проверки и разъяснительную профилактику среди мигрантов, активно вводя их таким образом в правовое поле России, заключил Бурда.