В "Сколково" разработали предложения по повышению цифровизации охраны труда

МОСКВА, 27 сен — РИА Новости. Ключевыми драйверами цифровой трансформации охраны труда являются растущий уровень культуры безопасности на предприятиях, развитие практики управления рисками, а также осознание экономических выгод от внедрения автоматизации процессов ОТ, считает вице-президент, исполнительный директор кластера информационных технологий Фонда «Сколково» (Группа ВЭБ.РФ) Константин Паршин. В ходе пленарного заседания VIII Всероссийской недели охраны труда Паршин совместно с экспертами отрасли и представителями Минтруда обсудил вопросы цифровизации охраны труда, выделил основные драйверы и барьеры автоматизации процессов охраны труда на предприятиях, рассказал о роли «Сколково» в этой области и выступил с предложениями по повышению цифровизации ОТ, сообщает пресс-служба «Сколково». В условиях трансформации экономики и роста промышленности вопросы снижения травматизма и рисков на предприятиях требуют повышенного внимания. Современные решения нужны для создания инновационных и высокотехнологичных рабочих мест. Ежегодно государство увеличивает объем средств, направляемых работодателям для обеспечения предупредительных мер. В текущем году эта сумма составила почти 21 миллиард рублей, а бюджет на следующий год составит около 27 миллиардов рублей. Паршин сообщил, что «Сколково» в настоящее время проводит при поддержке Минтруда исследование, которые ставит задачи опросить как заказчиков, так и разработчиков, «чтобы понять, какие зоны с точки зрения преодоления барьеров ждут нас впереди». По его словам, первые результаты исследования показали, что ключевыми драйверами автоматизации процессов охраны труда на предприятиях являются осознание необходимости контроля в этой области, растущий уровень культуры безопасности, развитие практики управления рисками, а также растущее осознание экономических выгод от внедрения современных практик охраны труда. Говоря о барьерах автоматизации, эксперт выделил недостаток экспертизы и компетенций в области автоматизации охраны труда, финансовые ограничения, а также сопротивление автоматизации со стороны сотрудников предприятий. «Внедрение цифровых технологий — это не только цифровые барьеры, это барьеры во многом культурного характера. Внедрение цифровых технологий в области охраны труда — это своего рода культурная трансформация», — пояснил он. Паршин также выступил с предложениями по повышению цифровизации охраны труда. Он предложил сократить законодательные ограничения по применению системы электронного документооборота в охране труда, повысить уровень культуры безопасности, а также расширить практику государственной поддержки грантами проектов цифровизации ОТ.