Губернатор Приамурья призвал готовить востребованные кадры для предприятий

БЛАГОВЕЩЕНСК, 5 дек — РИА Новости. Губернатор Приамурья Василий Орлов призвал готовить для предприятий региона востребованных специалистов, показателем эффективности системы образования, по мнению главы региона, станет количество трудоустроенных по своему профилю выпускников СУЗов и ВУЗов, сообщает пресс-служба правительства Амурской области. Лучшие практики взаимодействия образовательных учреждений и работодателей рассмотрели в правительстве области. «Система образования региона должна быть нацелена на подготовку востребованных кадров. Наша задача — обеспечивать предприятия качественными специалистами. Главный показатель эффективности работы в этом направлении — количество выпускников, которые устраиваются по профилю сразу после окончания обучения. В идеале — каждый студент должен иметь потенциальное место работы», — отметил Орлов. Как считают эксперты, для эффективной подготовки и трудоустройства будущих специалистов им нужно применять свои знания на практике в профильных организациях. К примеру, студенты участвуют в реальных проектах ИТ-компаний региона. В Дальневосточном аграрном университете студенты совмещают учебу и работу по профилю. При этом число сельхозпредприятий, которые принимают студентов в свои коллективы, за последний год выросло вдвое и стало больше 70. Также студентов СУЗов и ВУЗов привлекают на практику, в том числе оплачиваемую. К примеру, на Благовещенской ТЭЦ в этом году тренировались практическим навыкам 34 будущих энергетика. Трое из них приняли на постоянную работу на теплоэлектроцентраль. Как отмечают в правительстве, такой подход позволяет проверить умения и навыки студента в «боевых условиях», при необходимости — скорректировать образовательные программы, чтобы развивать именно те компетенции, которые необходимы работодателям. Кроме того, познакомиться с потенциальным сотрудником можно на чемпионате «Профессионалы», где те демонстрируют свои навыки будущим работодателям, отмечают в минстрое области. Для привлечения молодых кадров сотрудники предприятий участвуют в классных часах в школах, где рассказывают о работе своих организаций. Благодаря этой практике после встречи с представителями АО «Коммунальные системы БАМа» выпускники школ заключили целевые договоры и сейчас получают специальности по профилям «Водоснабжение и водоотведение», «Теплоснабжение и теплотехнические оборудование» в Амурском колледже строительства и жилищно-коммунального хозяйства. Также для школьников организуют экскурсии на предприятия, создают профильные классы. Так, например, в 2021 году было 11 педклассов, в 2023 их уже 87. При этом в 2023 году из 137 выпускников профильных психолого-педагогических классов 92 человека выбрали педагогические специальности в вузах и колледжах.