Эксперты рассказали, как провести новогодние каникулы с пользой для карьеры

МОСКВА, 3 янв — РИА Новости. Длинные праздники могут стать не только временем для отдыха, но и возможностью проанализировать свой карьерный путь и понять, нужно ли менять место работы и профессию, специалисты hh.ru рассказали РИА Новости, как это сделать. «Работа занимает значительную (если не большую) часть нашей жизни. И поэтому в идеале она должна вам нравиться. Начните с простой диагностики, чтобы понять — действительно ли ваша нынешняя работа приносит вам больше радости, чем раздражения», — говорят эксперты платформы. Поэтому они рекомендуют начать анализ карьерного пути с самодиагностики и ответить себе на несколько вопросов. Человеку нужно понять, с радостью ли он идет на работу, соответствует ли работа его ценностям, хочет ли он совершенствоваться в своей профессии и видит ли себя в ней через 5, 10 или 20 лет. Также нужно подумать, есть ли необходимые навыки для профессии и возможность развития компетенций. Стоит обратить внимание на текущий доход: позволяет ли он реализовывать долгосрочные и краткосрочные цели, можно ли его увеличить. Также важно подумать над востребованностью и перспективах своей профессии на рынке. Руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова отмечает, что если человек ответил на эти вопросы положительно, то он находится на своем месте и имеет «все шансы на развитие карьеры с пользой для себя». А если на большинство вопросов дан отрицательный ответ, стоит задуматься о смене места работы или профессии. Следующим этапом специалисты платформы рекомендуют сначала определить свою карьерную цель. Для этого они советуют выписать на два листочка вещи, которыми было бы интересно заниматься, и те сферы, в которых никогда не хотелось бы работать. Интересные варианты надо сопоставить с теми «твердыми» и «мягкими» навыками (hard и soft skills), которыми человек уже обладает. После этого можно продумывать план перехода на другое место или в новую профессию, а также изучить рынок подходящих вакансий. «Составьте список потенциально интересных работодателей, обновите резюме и подготовьте шаблон сопроводительного письма для откликов. Если вы видите пути развития в своей нынешней компании — напишите текст письма для продвижения своей кандидатуры на текущие и потенциальные вакансии», — отмечают эксперты. Хорошим подспорьем будет база полезных контактов, которую следует восстанавливать и развивать. «HR-специалисты, руководители и просто сотрудники интересных вам компаний, бывшие коллеги, однокурсники, члены профильных сообществ, кадровые агентства и так далее — поздравьте их с Новым годом, напомните о себе, возобновите или наладьте контакт, чтобы после праздников информировать их о своей готовности рассмотреть предложения», — советуют эксперты.